Us informem que des del Col·legi d’Enginyers Tècnics Agrícoles i Forestals de Catalunya hem signat un conveni amb l’empresa RBC ingenieros per dur a terme, en format online, els següents cursos de caràcter tècnic. Cliqueu a l’enllaç per accedir:
1. CURS ONLINE D’INSTAL·LACIONS ELÈCTRIQUES EN B.T.
2. CURS ONLINE D’INSTAL·LACIONS DE PROTECCIÓ CONTRA INCENDIS
3. CURS ONLINE DE CERTIFICACIÓ ENERGÈTICA D’EDIFICIS NOUS I EXISTENTS
Ahir, 22 de setembre de 2020, es va aprovar el Reial Decret Llei que regula el treball a distància. Des de PIMEC us fem un resum dels detalls fonamentals d’aquesta nova normativa, la qual entrarà en vigor en 20 dies de la seva publicació i es tramitarà com un Projecte de Llei, després de la seva convalidació. La patronal valora positivament la moderació del text definitiu d’aquesta llei i destaca l’ampli espai que deixa a la negociaó col·lectiva.
Llegeix el comunicat de PIMEC.
– Concepte de treball a distància i principals característiques:
Segons el Reial Decret Llei aprovat, es considerarà que una persona treballadora treballa a distància quan almenys realitzi un 30% de la seva jornada per aquesta modalitat durant almenys 3 mesos des que la norma sigui d’aplicació a la relació laboral concreta.
– Costos associats al treball a distància i control empresarial:
La norma fa esment al fet que la persona treballadora tindrà dret a l’abonament de les despeses relacionades amb els mitjans, eines i equips vinculats a la seva activitat laboral. L’empresa podrà adoptar les mesures que estimi més oportunes de vigilància i control per a verificar l’acompliment per part de la persona treballadora de les seves obligacions i deures laborals, inclosa la utilització de mitjans telemàtics, guardant la consideració deguda a la seva dignitat.
– Prevenció de Riscos Laborals:
L’avaluació de riscos i la planificació de l’activitat preventiva del treball a distància haurà de tenir en compte els riscos associats a aquesta modalitat de treball, posant especial èmfasi en els aspectes psicosocials, ergonòmics i organitzatius. En particular, s’ha de tenir en compte la distribució de la jornada, la disponibilitat i la garantia de pauses i desconnexions.
– Terminis:
Aquesta llei serà íntegrament aplicable a les relacions de treball vigents i que fossin regulades, amb anterioritat a la seva publicació, per convenis o acords col·lectius sobre condicions de prestació de serveis a distància, des del moment en el qual aquests perdin la seva vigència. En cas que els convenis o acords referits en l’apartat anterior no prevegin un termini de duració, aquesta norma resultarà d’aplicació íntegrament una vegada hagi transcorregut 1 any des de la publicació d’aquesta norma, excepte si les parts signants acorden expressament un termini superior, que com a màxim podrà ser de 3 anys.
L’acord de treball a distància s’haurà de formalitzar en el termini de tres mesos des que el RDL sigui d’aplicació a la relació laboral concreta; mateix termini per a l’adaptació o modificació dels acords de treball a distància de caràcter individual vigents a la data de publicació del RDL, no derivats de convenis o acords col·lectius.
– Clàusula Covid:
En referència al treball a distància implantat excepcionalment en aplicació del RDL de 17 de març, a conseqüència de les mesures de contenció sanitària derivades de la Covid-19, i mentre aquestes es mantinguin, continuarà sent d’aplicació la normativa laboral ordinària. En tot cas, les empreses estan obligades a dotar dels mitjans, equips, eines i consumibles que exigeix el desenvolupament del treball a distància. La negociació col·lectiva podrà establir la forma de compensació de les despeses derivades per a la persona treballadora, d’aquesta forma de treball a distància, si existís i no s’hagués compensat prèviament.
A continuació posem a la vostra disposició un recull de notícies en relació a l’emergència sanitària i l’estat d’alarma generat pel COVID-19.
La noticia està estructurada en diferents apartats dividits per temàtica, on trobareu informació/documentació generada pel Col·legi i/o per les entitats amb les quals col·laborem o pertanyem.
La noticia estarà en contïnua actualització, i s’aniran publicant totes aquelles notícies/ informacions/ documentació que siguin d’interès per a la professió i per al nostre sector.
COMUNICACIONS COL·LEGIALS
1. Comunicat del CETAFC en relació al COVID-19
2. Els col·legis tècnics demanem la paralització de l’activitat de les obres i sol·licitem mesures
**NOU – 3. Comunicat sobre ajornament quota col·legial
DOCUMENTACIÓ D’INTERÈS
1. Model de certificat per acreditar necessitat de realitzar desplaçaments professionals
2. Certificat autoresponsable de desplaçament (Departament Interior)
3. Pautes d’actuació de la direcció facultativa de les obres en curs d’execució
5. Preguntes freqüents sobre el RDL 10/2020. El permís retribuït recuperable
***INFORMACIONS D’INTERÈS***
ÀMBIT FISCAL
3. Preguntes freqüents afectació cornavirus a les empreses
ÀMBIT PROFESSIONAL
2. Ampliació del termini per a sol·licitar els ajuts de la PAC fins el 15 de maig i model declaració
3. Decret obres Ajuntament de Barcelona
4. 2ª NOTA INFORMATIVA del Ministeri d’Agricultura, Pesca i Alimentació
6. Ordre TMA/279/2020 sobre mesures en matèria de transport d’animals
7. Novetats sobre el RDL 10/2020 sobre el permís retribuït recuperable
AJUTS
1. Prestació extraordinària per cessament d’activitat
2. Línia d’ajuts per a les persones treballadores autònomes afectades econòmicament pel coronavirus
TELETREBALL
1. Mesures preventives en el teletreball
WEBS D’AJUDA
2. Dubtes empresa/autònom/comerç
3. Mesures econòmiques i socials per a empreses i autònoms
INFORMES DE SITUACIÓ – PIMEC
ALTRES INFORMACIONS D’INTERÈS
Ajuts per a assessorament i suport en fertilització sostenible
Jornada tècnica en línia
Dilluns 14 de setembre de 2020
Us informem que el proper 14 de setembre tindrà lloc la jornada online ”Ajuts per a assessorament i suport en fertilització sostenible”, copresentada per la degana del nostre Col·legi, la Sra. Montserrat Bas, el cap del Servei de Sòls i Gestió Mediambiental de la Producció Agrària del DARP, el Sr. Jaume Boixadera, i el vicedegà del Col·legi d’Enginyers Agrònoms de Catalunya, el Sr. Josep Maria Dilmé.
El Decret 153/2019, de 3 de juliol, regula, entre altres, la figura de la persona assessora en fertilització el contingut de la planificació de la fertilització que ha de realitzar per a determinades explotacions agràries.
A fi de fomentar que les explotacions agràries puguin rebre un servei d’assessorament de qualitat d’acord amb la normativa i els criteris tècnics establerts, el Departament d’Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació, mitjançant l’ordre ARP/139/2020, de 31 de juliol, ha considerat convenient establir uns ajuts amb l’objectiu de fomentar la prestació i el manteniment del servei d’assessorament i suport tècnic en fertilització sostenible, per part de persones assessores en fertilització.
En aquesta jornada en línia s’explicarà en què consisteix aquest ajut, qui en pot ser beneficiari i perceptor, i com s’ha de fer la gestió del tràmit.
Aquesta jornada es realitza en línia. Si esteu interessats en seguir les seves explicacions us podeu inscriure a la jornada mitjançant l’enllaç que figura a la part inferior d’aquest programa.
Uns dies abans de la sessió ens posarem en contacte amb vosaltres per enviar-vos l’enllaç de l’aula virtual des d’on podreu seguir la formació.
Per a més informació consulteu el programa als documents relacionats.
La patronal posa en marxa 7 projectes per acompanyar a empreses i persones en situació d’atur durant els propers 11 mesos amb l’objectiu d’aconseguir la incorporació al mercat de treball de més de 450 joves.
Dilluns, 7 de setembre de 2020. PIMEC inicia 7 projectes d’inserció laboral dins del marc del Projecte Singulars 2020, subvencionat pel Servei Públic d’Ocupació de Catalunya i cofinançat pel Fons Social Europeu dins el Pla Nacional de Garantia Juvenil, iniciativa europea que pretén facilitar l’accés dels joves al mercat de treball.
Pel desenvolupament d’aquests projectes, PIMEC participa en diferents aliances creades amb diverses entitats, com ara Ajuntaments, Consells Comarcals, Centres Formatius i SLO, repartides entre les comarques del Bages, Vallès Oriental, Vallès Occidental, Barcelonès, Gironès i Baix Llobregat.
Aquests projectes tenen per objectiu millorar l’ocupabilitat dels joves d’entre 16-29 anys oferint-los una formació professionalitzadora, i una tutorització i seguiment personalitzat, apropant-los i orientant-los cap a les necessitats laborals del teixit productiu del territori.
Els programes que desenvoluparà l’equip de PIMEC durant el proper any són:
A banda d’aquests projectes, PIMEC també participa en 3 projectes més col·laborant activament en tasques de prospecció empresarial. Aquests projectes estan situats a Sant Adrià del Besòs, al Baix Llobregat i a Girona, on en conjunt es pretén inserir a més de 200 joves.
Donat l’èxit de l’anterior edició del projecte Singulars, on es va assolir una mitjana d’inserció del 79.3%, els projectes d’enguany parteixen d’aquest valor de referència per seguir apropant els joves al teixit empresarial del territori i fomentant una ocupació estable i de qualitat.
FONT: PIMEC
El Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya ha publicat avui la convocatòria de la mesura de suport a les microempreses i treballadors autònoms per a l’impuls de projectes de transformació digital i de nous models de negoci, i la seva formació associada. Amb aquesta mesura es pretén mantenir l’ocupació d’aquestes empreses i ajudar-les a fer que puguin adaptar la prestació dels seus serveis a la nova realitat socioeconòmica, tot responent a les necessitats concretes de cada sector i a la realitat territorial de les empreses per adaptar-se a l’etapa post Covid-19.
Per a més informació, podeu consultar la web del Consorci o contactar amb PIMEC (Àngels Benítez): abenitez@pimec.org
FONT: PIMEC
